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六中药实施“目标量化考核”推动支部党建工作

浏览次数: 日期:2015年3月31日 09:28

今年以来,六中药针对“新常态”下党建工作要求,从落实党建工作责任制、增强党支部凝聚力和战斗力入手,积极探索基层党建工作的新方法、新思路,通过推行党建目标量化考核制度,使党群工作实现统筹化安排、分值化管理、动态化考核,并与企业中心工作同频共振、协调推进。

一是目标量化,结合企业党政重点工作,年初签订《党支部党群工作目标责任书》,将支部组织建设、支部特色活动、群众性经济工作、形势任务宣传和信息报道等目标量化、工作细化。二是动态考核,采取支部月度自评、双月互评、党委季度评分的方式,对支部日常工作实施跟踪考核,年底将定期考核与动态考核分数汇总后,将支部评为优秀、良好、合格、不合格四档,纳入绩效管理。三是党政互促,目标量化推动支部围绕经济工作抓党建,将承诺践诺、深入一线、立功立项等活动与营销创效、科研创新、管理提质等工作相结合,虚功实做,推动服务型党组织建设。目标量化考核责任制实施以来,各党支部工作的活力明显增强,呈现出积极谋划、主动工作、比学赶超的良好局面。

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